Paso 1: Defina su público

Las bolsas de empleo atienden a un amplio abanico de usuarios, desde los que buscan trabajo hasta los que lo anuncian. Para diseñar un portal de empleo, tienes que saber quién es tu público y comprender las necesidades de cada tipo de usuario. Saber quién es tu público también te ayudará a decidir cómo estructurar la bolsa de empleo y qué características incluir.

Paso 2: Identificar metas y objetivos

Antes de empezar a diseñar, debe identificar sus objetivos y metas. ¿Qué quiere conseguir con la bolsa de empleo? ¿Quiere crear una plataforma para que los empresarios encuentren candidatos cualificados? ¿Quiere ayudar a la gente a encontrar trabajo en su zona? Todos estos objetivos deben tenerse en cuenta a la hora de diseñar la bolsa de empleo.

Paso 3: Diseñar la interfaz de usuario

La interfaz de usuario debe diseñarse teniendo en cuenta las necesidades del usuario. Esto significa que debe ser fácil de navegar, receptiva y diseñada con un estilo coherente en todas las páginas. Asegúrese de tener en cuenta el tipo de información que debe mostrarse y la mejor forma de presentarla al usuario.

Paso 4: Desarrollar funciones de búsqueda

Los portales de empleo dependen en gran medida de la funcionalidad de búsqueda, ya que ésta es

Cómo diseñar para portales de empleo

El mercado de los portales de empleo está en alza y cada vez más empresas buscan formas de promocionar sus ofertas de trabajo. Los portales de empleo se utilizan como plataforma para que las empresas anuncien y contraten nuevos puestos, lo que permite la contratación remota y digital. Es esencial que los empresarios dediquen tiempo a diseñar un portal de empleo que facilite a los candidatos potenciales la búsqueda de vacantes, la lectura de los detalles del puesto y la solicitud de empleo. A la hora de crear un portal de empleo, los empresarios deben tener en cuenta su público objetivo, la funcionalidad del portal y las necesidades de los candidatos.y cómo se promocionará la bolsa. En este artículo se ofrecen algunos consejos sobre el diseño de los portales de empleo para que los empleadores tengan más posibilidades de éxito.

Defina su público

Antes de diseñar su portal de empleo, es importante saber a quién va dirigido. ¿Qué tipo de candidatos quiere atraer? ¿Quiere atraer a candidatos de nivel inicial o a especialistas en determinados sectores? Saber quién es su público puede ayudarle a adaptar el diseño del tablón a sus necesidades. Una vez que tenga una idea de su público objetivo, podrá crear un diseño eficaz que sea atractivo y fácil de usar.

Por ejemplo, al diseñar una bolsa de empleo para una empresa tecnológica, tendría sentido incluir colores como azules y verdes en el diseño para representar la industria tecnológica. Las descripciones de los puestos también deben contener términos técnicos para que los solicitantes de empleo con las cualificaciones adecuadas puedan encontrar fácilmente lo que buscan. Además, el diseño del tablón debe incluir elementos que los demandantes de empleo en tecnología encuentren útiles, como editores de código y otras herramientas que puedan ayudar a los empleados potenciales a mostrar sus habilidades. Al definir su público objetivo, puede adaptar el diseño del portal de empleo para atraer al tipo adecuado de demandantes.

Incluir las funciones necesarias

Al diseñar un portal de empleo, es importante incluir todas las funciones necesarias para que los candidatos encuentren y soliciten un puesto. Cuantas más funciones incluyas, más fácil será para la gente encontrar lo que necesitan. Algunas de las funciones que deberían incluirse en el diseño de un portal de empleo son una función de búsqueda, una lista fácilmente visible de los puestos vacantes, descripciones detalladas de los puestos y una forma sencilla de solicitar un puesto.

Disponer de una función de búsqueda permite a los solicitantes encontrar rápidamente lo que buscan sin tener que rebuscar entre numerosos anuncios de empleo. Las ofertas de empleo también deben estar organizadas de forma clara y concisa, para que a los solicitantes les resulte más fácil encontrar el puesto que buscan. Además, las ofertas de empleo deben contener descripciones detalladas del puesto para que los posibles candidatos conozcan bien la vacante y lo que implica. Por último, disponer de una forma sencilla de solicitar un puesto ahorrará tiempo tanto a los empresarios como a los solicitantes. El diseño debe incluir un formulario de solicitud con toda la información necesaria, como datos de contacto, experiencia y formación.

Proporcionar atractivo visual

Un diseño visualmente atractivo puede contribuir en gran medida a que un portal de empleo resulte más atractivo para los demandantes. Al diseñar un portal de empleo, hay que utilizar colores e imágenes que representen a la empresa o el sector. Por ejemplo, si la bolsa de empleo es para una empresa tecnológica, el diseño debe incluir colores modernos, como el azul y el verde, que reflejen el sector tecnológico. Además, los empresarios deben utilizar imágenes de alta calidad para llamar la atención sobre ofertas de empleo concretas. Las imágenes de calidad harán que el tablón parezca más profesional y atractivo para los solicitantes de empleo.

Los empleadores también deberían incorporar elementos de diseño como animaciones y vídeos para atraer a los solicitantes de empleo. Las animaciones y los vídeos pueden ofrecer una breve descripción de la cultura de la empresa, las ventajas y los puestos vacantes, lo que puede resultar beneficioso para los posibles candidatos. Además, estos elementos pueden ayudar a los empleadores a destacar y diferenciarse de sus competidores. Contar con un portal de empleo de aspecto profesional y atractivo puede facilitar la atracción del tipo adecuado de solicitantes de empleo.

Promocione su bolsa de empleo

Tener un portal de empleo bien diseñado es sólo el primer paso en el proceso de contratación. Una vez diseñada la bolsa de empleo, los empresarios deben promocionarla para

1. Utilice etiquetas para distinguir el título del puesto de otros elementos de la página. Esto puede hacerse con HTML

etiquetas para el cargo, y

para los subtítulos.

2. Añada filtros de búsqueda para ayudar a refinar los listados de empleo. Utilice un formulario HTML con casillas de selección, casillas de verificación y/o entradas de texto, y añada las etiquetas adecuadas.

3. Estructure cada oferta de empleo de forma coherente. Incluya elementos como

Para profundizar en el tema

Si quieres profundizar más en el tema de Cómo diseñar para portales de empleo, te recomendamos la siguiente bibliografía:

1. Job Board Design: A Guide for Creating Effective User Experiences and Attracting Job Seekers (Por Paul Hickey)
2. Diseño web para portales de empleo: estrategias claras de diseño y experiencia de usuario para atraer a más solicitantes de empleo (por Andrew Jones)
3. The Essential Guide to Job Board Design (Por Carl A. Smith)
4. Diseño de bolsas de trabajo en línea eficaces (por Neil Davey)
5. Patrones de diseño de interfaz de usuario para bolsas de trabajo (por Alan Cooper)
6. Creating Job Boards That Work: The Process of Designing and Developing a Successful Job Board (Por Bryan Kennedy)
7. Job Board Design: A Practical Guide for Employers and Recruiters (Por Charles A. Whitfield)
8. Diseño de portales de empleo para lograr la máxima visibilidad: una guía esencial (por Janice M. Jones)
9. Su guía para diseñar un portal de empleo de éxito (por Jake Gardner)
10. Job Board Design: A Step-by-Step Guide for Planning, Designing, and Implementing a Job Board (Por Jennifer Miller)